DeathtoStock_SWEAT-2

REKRYTOINTI

Rekrytointiprosessi etenee joustavasti asiakkaan kanssa tehtävästä osaamisprofiilin kartoituksesta rekrytoitavan henkilön lopulliseen valintaan:


•    Asiakkaan tarpeen määrittely ja projektin käynnistys
•    Haettavan henkilön osaamisprofiilin määritteleminen
•    Työpaikkailmoitusten laadinta & julkaiseminen
•    Hakemusten läpikäynti, kandidaattien etsintä ja haastattelut
•    Parhaiden hakijoiden esittelyt asiakkaalle
•    Valittujen kandidaattien testaus DiSC tai Cut-E -arviointimenetelmällä
•    Asiakkaan omat loppuhaastattelut
•    Henkilön valinta

Pro-Sourcen tekemissä rekrytoinneissa on aina takuu, joka kestää palkatun henkilön koeajan.

Mikäli yritys haluaa hoitaa rekrytoinnin pääosin itse, voi Pro-Source keskittyä myös vain rajattuun rekrytoinnin osa-alueeseen.  On hyvin yleistä, että asiakasyritys hyödyntää Pro-Sourcen ammattitaitoa työhakemuksien käsittelyssä ja haastatteluun valittavien kandidaattien valinnassa. Kysy myös Pro-Media -palvelustamme - kohdistetusta työnhakuilmoittelun paketista.

Pro-Source Oy:n resursointitiimi

Markku Kaijala, toimitusjohtaja, +358 400 507 313
markku.kaijala@prosource.fi

Lasse Pehto, varatoimitusjohtaja, +358 40 560 8696
lasse.pehto@prosource.fi

Sakari Sivonen, Research Specialist, +358 50 3534 826
sakari.sivonen@prosource.fi


Lataa oppaamme "Rekrytoija - vältä nämä 5 yleistä virhettä" tästä.


REKRYTOIDAANKO TEILLE HUIPPUOSAAJA?


Nimi
Yritys
Sähköpostiosoite
Puhelinnumero
Aihealue
Viesti meille


Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä