YT-neuvottelut

Yrityksessä, jossa on 20 tai enemmän työntekijää tulee noudattaa vuonna 2007 säädettyä, uudistettua lakia työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistoiminnasta. Lain tarkoituksena on edistää yrityksen ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta ja antaa työntekijöille mahdollisuus vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä.

Julkinen käsitys YT-neuvotteluista pelkkinä irtisanomisneuvotteluina on selkeästi virheellinen. Yhteistoimintalain noudattaminen edellyttää usein todellista yhteistoimintaa työnantajan ja eri henkilöstöryhmien kesken ja tätä toimintaa käydään lain mukaan yhteistoimintaneuvotteluissa. Merkittävä osa käsiteltävistä asioista on ensimmäistä kertaa tehtäessä työmäärältään ja vaadittavalta dokumentaatiolta mittavaa ja siten luonteeltaan kertaluonteisia projekteja.

Pro-Sourcen konsultetilla on vuosien kokemus yritysten yhteistoiminnasta ja tarjoamme mielellämme konsultointiapua lain soveltamisessa, yhteistoimintaneuvottelujen valmistelussa, neuvotteluprosessin läpiviemisessä ja dokumentoinnissa.

YT-neuvotteluja edellyttäviä asioita ovat mm.

• työhönotossa noudatettavat yleiset periaatteet ja menetelmät, tarvittaessa henkilöstö- tai ammattiryhmittäin taikka työtehtävittäin eriteltyinä;
• työhöntulijalle työpaikkaan ja yritykseen perehtymiseksi annettavat tarpeelliset tiedot; sekä
• yrityksessä noudatettavat periaatteet ja käytännöt siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana ottaen huomioon, mitä yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa säädetään
• yrityksessä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.

Lisäksi yrityksen on tehtävä tasa-arvosuunnitelma naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistämiseksi ja liitettävä se henkilöstösuunnitelman osaksi.

Yhteistoimintaneuvotteluissa on myös käsiteltävä

• työntekijöihin kohdistuvan kameravalvonnan, kulunvalvonnan ja muun teknisin menetelmin toteutettavan valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät;
• sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet;
• henkilöstörahastolaissa tarkoitetun henkilöstörahaston perustaminen ja voittopalkkiojärjestelmä sekä voittopalkkiojärjestelmästä luopuminen ja henkilöstörahaston purkaminen

Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä henkilöstövaikutukset, jotka aiheutuvat:

• yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisesta, siirtämisestä toiselle paikkakunnalle taikka sen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta;
• kone- ja laitehankinnoista;
• palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista;
• muista vastaavista yritystoiminnan muutoksista;
• työn järjestelyistä; tai
• ulkopuolisen työvoiman käytöstä.

Irtisanominen, lomauttaminen ja osa-aikaistaminen

Harkitessaan yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen ja työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista.

Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava asianomaisten työntekijöiden edustajille kirjallisesti käytettävissään olevat tiedot:

Jos työnantaja harkitsee alle kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taikka vähintään kymmenen työntekijän lomauttamista 90 päivää lyhyemmäksi ajaksi, työnantaja voi antaa edellä tarkoitetut tiedot asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen. Työntekijän tai asianomaisen henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä työnantajan on annettava tiedot kirjallisesti.

Miten voimme auttaa? Ota yhteys!